亮點4
健康受損追責(zé)用人單位
意見稿對違反規(guī)定的用人單位及負(fù)責(zé)人也做出了明確的處罰規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。
工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改；問題嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
解讀暫行條例沒有規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究。而在新的辦法中，對法律責(zé)任規(guī)定明確，而且力度相對較大，用人單位的違法成本相對較高，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
但專家提醒，勞動者要有自我保護的意識，在高溫條件下作業(yè)，要了解和清楚新辦法內(nèi)容，善于用法律武器保護自己。用人單位有違規(guī)行為應(yīng)該及時向有關(guān)部門舉報。
高溫天氣工作安排
35℃用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排室外作業(yè)勞動者加班
37℃用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)
40℃應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)
編輯：郭曉薇
