隨著廣西步入高溫悶熱的盛夏，夏季高溫津貼發(fā)放問題再次引起眾多企事業(yè)職工的關注。廣西高溫津貼標準怎么規(guī)定？是否計入最低工資標準？單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權？帶著這些問題，記者日前走進自治區(qū)人力資源和社會保障廳，該廳勞動關系處負責人對部分熱點問題進行了解答，同時明確表示，按照2011年發(fā)布的相關法規(guī)規(guī)定，全區(qū)范圍內符合高溫費領取條件的崗位，每年6月至10月都將按照每人每月100元至200元之間的標準發(fā)放高溫津貼。
廣西高溫津貼標準如何？
高溫津貼標準屬地方勞動標準。廣西2011年將標準設定為用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，以利于企業(yè)結合實際情況，依法通過內部規(guī)章制度或者專項集體合同確定各類不同崗位的具體標準。
單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費嗎？
按照廣西相關規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
高溫津貼是否計入最低工資標準，是否可計入加班工資基數(shù)？
按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項規(guī)定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。
單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權？
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。有關高溫津貼的詳細規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進行查詢。
據(jù)悉，自2011年《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》實施以來，自治區(qū)人社廳調解仲裁部門尚未接到過有關投訴；若有關企業(yè)不發(fā)放或者不足額發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向屬地調解仲裁或監(jiān)察部門進行投訴反映，經(jīng)調查，若沒有發(fā)或者被克扣高溫津貼的情況屬實，調解仲裁部門將按規(guī)定責令有關企業(yè)足額支付勞動者高溫津貼。因《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》不具行業(yè)性，凡符合條件的勞動者，用人單位都應當支付高溫津貼。（文/劉清）
編輯：郭曉薇
