長期在烈日下辛勤工作的勞動者，是否拿到了本該屬于他們的高溫補貼？連日來，南寧氣溫節(jié)節(jié)高升，炎炎夏日“烤”驗著在高溫下持續(xù)工作的人們，也考驗著用工者的良心。
昨日，記者從廣西人社廳獲悉，今年的6月至10月，用人單位應當為被安排在高溫天氣下工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月100—200元，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。針對現(xiàn)實存在的高溫補貼發(fā)放問題，廣西人社廳勞動關系處相關負責人進行了解答。
高溫津貼標準是多少？
每人每月不能低于100元
據(jù)了解，高溫津貼標準屬地方勞動標準。從2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼，同年廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
從中可以看出，廣西高溫津貼標準只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值，所以各類企業(yè)應在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，廣西高溫津貼標準水平將適時調整。
此外，由于廣西機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。
高溫加班津貼怎么算？
津貼不計入最低工資標準
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。
但現(xiàn)實中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行？按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。也就是說，高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。
拿不到津貼該找誰？
屬地調解仲裁或監(jiān)察部門
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。經(jīng)調查，若沒有發(fā)放或者被克扣高溫津貼的情況屬實，調解仲裁部門將按規(guī)定責令有關企業(yè)足額支付勞動者高溫津貼。
人社部門提醒，實施高溫津貼后，用人單位仍應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
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怎樣才能享受高溫津貼？
根據(jù)國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，也同樣適用于享受高溫津貼。（文/史小輝 戚海軍）
編輯：吳晗
