人民網(wǎng)南寧7月16日電（張紅璐、曾樂、劉雨欣）從7月13日起，我國正式入伏，大部分地區(qū)開始“高溫、高濕、高熱”的天氣。7月15日廣西多地最高氣溫35℃或以上。近日，人社部、全國總工會等四部門下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼，廣西人社部門也就高溫津貼的相關(guān)問題進行了政策解答。高溫津貼發(fā)多少？啥時發(fā)？怎么發(fā)？落實情況如何？本網(wǎng)就此采訪了相關(guān)部門及享受高溫津貼的人群。
圖為玉林市某工地，工人們冒著炎炎烈日施工（資料圖片）
標準：每年6～10月可享每個月100至200元高溫津貼
什么人享受高溫津貼？高溫津貼的標準是多少？高溫津貼怎么發(fā)？根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）可享受高溫津貼。廣西由于氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，同樣適用于享受高溫津貼。
從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼。廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額，以貨幣形式支付，不能以實物來代替。實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應，有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支。
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。
由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。
